職位描述
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門店物業(yè)管理員(分散門店)
人員職責(現(xiàn)運營情況):
1、根據(jù)甲方定期出差(每3月至1個月不少于1次),跨市進行物業(yè)服務門店的督導管理工作,對于現(xiàn)場的保安、保潔、前臺物業(yè)員工根據(jù)合同要求進行督辦履約我方義務。
區(qū)域:江蘇、上海浙江部分片區(qū)、根據(jù)實際調(diào)整
2、分散門店店長客戶客情維護,定期對于門店進行回訪、反饋、服務追蹤。對于現(xiàn)場門店店長進行投訴跟進、處理、回訪工作開展;配合門店運營正常開展。
3、配合甲方新開店進行開場服務,現(xiàn)場完成不限于人員招聘、開辦物資進場、現(xiàn)場服務流程鋪展并實施。
4、根據(jù)合約要求對于門店現(xiàn)場崗位可量化部署員工服務工作,可制定并實施匹配門店類型職責計劃。
5、區(qū)域一線人力儲備、開發(fā),在區(qū)域服務范圍內(nèi)城市具備人力開發(fā)能力,對于分散門店有效進行人員儲備,定期對于儲備庫進行更新。
6、對于現(xiàn)場員工定期開展培訓計劃,內(nèi)容不限于物業(yè)服務技能、合同內(nèi)標注化鞏固、安全服務培訓等,可對于現(xiàn)場統(tǒng)籌編制相關培訓文件,對于物業(yè)服務行業(yè)具備一定了解。
7、可使相關辦公軟件。
8、報事報修:對于區(qū)域提單及時進行銜接,根據(jù)提單維修內(nèi)容對于當?shù)鼐S保供應商進行協(xié)同管理,對于維修前、中、后進度予以進行客戶回訪。
央企直招 社保 做五休二 各類補貼
人員職責(現(xiàn)運營情況):
1、根據(jù)甲方定期出差(每3月至1個月不少于1次),跨市進行物業(yè)服務門店的督導管理工作,對于現(xiàn)場的保安、保潔、前臺物業(yè)員工根據(jù)合同要求進行督辦履約我方義務。
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2、分散門店店長客戶客情維護,定期對于門店進行回訪、反饋、服務追蹤。對于現(xiàn)場門店店長進行投訴跟進、處理、回訪工作開展;配合門店運營正常開展。
3、配合甲方新開店進行開場服務,現(xiàn)場完成不限于人員招聘、開辦物資進場、現(xiàn)場服務流程鋪展并實施。
4、根據(jù)合約要求對于門店現(xiàn)場崗位可量化部署員工服務工作,可制定并實施匹配門店類型職責計劃。
5、區(qū)域一線人力儲備、開發(fā),在區(qū)域服務范圍內(nèi)城市具備人力開發(fā)能力,對于分散門店有效進行人員儲備,定期對于儲備庫進行更新。
6、對于現(xiàn)場員工定期開展培訓計劃,內(nèi)容不限于物業(yè)服務技能、合同內(nèi)標注化鞏固、安全服務培訓等,可對于現(xiàn)場統(tǒng)籌編制相關培訓文件,對于物業(yè)服務行業(yè)具備一定了解。
7、可使相關辦公軟件。
8、報事報修:對于區(qū)域提單及時進行銜接,根據(jù)提單維修內(nèi)容對于當?shù)鼐S保供應商進行協(xié)同管理,對于維修前、中、后進度予以進行客戶回訪。
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工作地點
地址:樂山市中區(qū)理想汽車蘇州相城交付中心(金泰路店)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
020-..HR
廣州保利商業(yè)物業(yè)發(fā)展有限公司
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物業(yè)管理/商業(yè)中心
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1000人以上
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國有企業(yè)
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白云機場T2航站樓(工程項目)
2年以上
大專
2026-01-22 05:12:05
5人關注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
