應屆畢業(yè)生
本科
2026-04-08 06:07:52
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職位描述
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鋁業(yè)人力資源總監(jiān)崗位任職要求
崗位職責：
1.負責統(tǒng)籌鋁業(yè)集團人力資源管理部，匯報給產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集團各委員會一號位。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，協(xié)助產(chǎn)業(yè)總裁制定戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行計劃并監(jiān)督過程及成果。
3.組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和月/季/年度工作計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
4.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于降本增效。
5.負責公司人力資源管理體系建設，并監(jiān)督有效執(zhí)行，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，逐年提高人均效率。
6.負責高端人才的引入，采取多種有效方式拓展人才招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，監(jiān)督人才庫建設，確保人才質量滿足業(yè)務發(fā)展需要。
7.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到集團要求，提升人效，支持業(yè)績目標的達成。
8.根據(jù)公司的業(yè)務導向，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，優(yōu)勝劣汰，做好考評后的績效改進、溝通。
9.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，組織提薪評審及晉升評審，確保穩(wěn)定和激勵人才隊伍，合理控制人工成本。
10.負責評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規(guī)避相關勞動風險，及時處理公司人事管理中的重大勞資糾紛問題。
11.根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結合行業(yè)特點，搭建積極向上的企業(yè)文化，為團隊賦能。
12.負責部門人員的隊伍建設，工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行；負責控制部門預算，降低費用成本；確保培養(yǎng)高效的員工隊伍及部門業(yè)務目標的達成。
任職要求：
1.年齡35-50（外部招聘控制在45周歲以內）周歲，建筑、機械、人力資源或相關管理專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，5年以上人力資源一號位工作經(jīng)驗；
3.為人正直謙和、踏實穩(wěn)重、有奮斗精神，具有良好的職業(yè)操守及形象；
4.熟練掌握人力資源管理、組織行為學、勞動法律法規(guī)、行業(yè)人才標準及法規(guī)等相關知識；
5.具備良好的戰(zhàn)略管理、組織建設、溝通協(xié)調、改革創(chuàng)新、沖突管理以及抗壓能力；
6.具備較強的資源整合能力、全局規(guī)劃意識與系統(tǒng)性思考；
7.具有較強的責任心、敬業(yè)精神、風險防范意識、成就導向和成本意識。
薪酬：
工資：26000-40000元；
獎金：參與企業(yè)分紅，與公司整體業(yè)績、團隊目標及個人關鍵績效指標（KPI）強關聯(lián)的浮動獎金（獎金50-100萬），激勵您與公司共同成長、共享成功。
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工作地點
地址：沈陽鐵西區(qū)（沈陽經(jīng)開區(qū)、中德園）沈陽-鐵西區(qū)沈陽遠大集團鋁業(yè)有限公司經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)十三號街20號
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職位發(fā)布者
萬先生/..HR
沈陽遠大鋁業(yè)工程有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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200-499人
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股份制企業(yè)
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沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)十三號街20號沈陽遠大集團
