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職責(zé)描述： 1、勞資管理溝通，員工投訴案件處理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛； 2、法律法規(guī)咨詢，問(wèn)題員工處理，潛在勞動(dòng)糾紛咨詢防范，自我提升項(xiàng)目； 3、收集、掌握國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定，適時(shí)修訂人事管理工作包，定期完成HR資訊快報(bào)； 4、HR專業(yè)技能提升培訓(xùn)及勞資經(jīng)典案例警示復(fù)盤；區(qū)域員工處分審核及流程管理； 任職要求： 1、人力資源管理或法學(xué)專業(yè)優(yōu)先，取得人力資源法務(wù)師、律師從業(yè)資格證優(yōu)先 2、本科及以上學(xué)歷，5年以上員工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；具備勞動(dòng)仲裁律師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度； 4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。