職位描述
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工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌豫南區(qū)域人力資源方面對外業(yè)務(wù)拓展與團隊管理工作。根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和年度預(yù)算,制定豫南區(qū)域的整體發(fā)展規(guī)劃;
2、全面監(jiān)督豫南區(qū)域運營情況,通過目標(biāo)管理、團隊協(xié)同,按公司要求完成豫南區(qū)域各階段的業(yè)績指標(biāo)及財務(wù)收入指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)豫南區(qū)域內(nèi)項目市場開發(fā)、跟蹤并完成項目簽約,通過政府關(guān)系維護與接洽,實現(xiàn)政府信賴,維護企業(yè)及政府相關(guān)客戶關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)與公司經(jīng)營相關(guān)市場動態(tài)、行業(yè)政策、競爭對手等情況的收集、分析及上報;
5、根據(jù)分公司發(fā)展規(guī)劃,通過分公司制度改善和工作流程優(yōu)化,實現(xiàn)豫南區(qū)域公司制度完善;
6、根據(jù)分公司成員成長計劃,通過內(nèi)外部學(xué)習(xí),實現(xiàn)分公司內(nèi)員工自身能力提升并組織開展分公司的日常管理與團隊建設(shè)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理師二級以上資格優(yōu)先,市場營銷、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、畢業(yè)5年以上,具有3年以上大型企業(yè)或國企相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉公司文化、業(yè)務(wù),具備較強的管理能力,出色的組織能力和分析判斷能力,具備良好的人事交往與溝通能力,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神,有較強的抗壓能力與自我管理能力。
職位福利:節(jié)日福利、加班補助、五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢
1、統(tǒng)籌豫南區(qū)域人力資源方面對外業(yè)務(wù)拓展與團隊管理工作。根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和年度預(yù)算,制定豫南區(qū)域的整體發(fā)展規(guī)劃;
2、全面監(jiān)督豫南區(qū)域運營情況,通過目標(biāo)管理、團隊協(xié)同,按公司要求完成豫南區(qū)域各階段的業(yè)績指標(biāo)及財務(wù)收入指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)豫南區(qū)域內(nèi)項目市場開發(fā)、跟蹤并完成項目簽約,通過政府關(guān)系維護與接洽,實現(xiàn)政府信賴,維護企業(yè)及政府相關(guān)客戶關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)與公司經(jīng)營相關(guān)市場動態(tài)、行業(yè)政策、競爭對手等情況的收集、分析及上報;
5、根據(jù)分公司發(fā)展規(guī)劃,通過分公司制度改善和工作流程優(yōu)化,實現(xiàn)豫南區(qū)域公司制度完善;
6、根據(jù)分公司成員成長計劃,通過內(nèi)外部學(xué)習(xí),實現(xiàn)分公司內(nèi)員工自身能力提升并組織開展分公司的日常管理與團隊建設(shè)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理師二級以上資格優(yōu)先,市場營銷、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、畢業(yè)5年以上,具有3年以上大型企業(yè)或國企相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉公司文化、業(yè)務(wù),具備較強的管理能力,出色的組織能力和分析判斷能力,具備良好的人事交往與溝通能力,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神,有較強的抗壓能力與自我管理能力。
職位福利:節(jié)日福利、加班補助、五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢
工作地點
地址:南陽宛城區(qū)南陽宛城區(qū)永安尚城國際
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
韓洛丹HR
中智河南經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司
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專業(yè)服務(wù)
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51-99人
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國有企業(yè)
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河南自貿(mào)試驗區(qū)鄭州片區(qū)(鄭東)東風(fēng)南路東、金水東路北2號樓1單元6層606、607、608、609、
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-26 15:31:09
348人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
