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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)南京區(qū)域盒馬旗下超盒算NB門店人力工作 1. 戰(zhàn)略協(xié)同與組織診斷：深度理解新店業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與中臺運營邏輯，對組織健康度進行診斷，為戰(zhàn)略落地提供人力資源支撐，輸出適配的組織架構(gòu)與人力配置方案 。 2. 人力保障與成本管控：制定招聘策略與節(jié)奏，把控用工形式搭配合理性，確保核心崗位與基層員工及時到位，同時嚴(yán)控人力成本 ； 3. 團隊效能建設(shè)：負(fù)責(zé)團隊的選育用留，搭建人才梯隊與儲備體系，推動業(yè)務(wù)專業(yè)能力提升，打造高效協(xié)同的團隊 ； 4. 人力體系落地與優(yōu)化：統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊工作的落地，結(jié)合業(yè)務(wù)反饋優(yōu)化流程，保障人力資源運作合規(guī)高效 ； 5. 跨部門協(xié)同與文化建設(shè)：協(xié)同商品、運營、門店等部門，推動重點項目人力支持；傳承公司文化與價值觀，搭建多層級溝通渠道，保障組織健康成長 ； 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上零售、快消或物流行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗，具備新店籌建或區(qū)域中臺HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先 。 3. 精通HR全模塊實操，熟悉勞動用工法律法規(guī)，在組織發(fā)展、人才梯隊搭建、成本管控等方面有成熟案例 。 4. 具備強業(yè)務(wù)洞察力與數(shù)據(jù)思維，能快速理解中臺邏輯，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力策略，拿結(jié)果能力突出 。 5. 擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌決策能力，抗壓性強，具備"皮實、樂觀、自省"的特質(zhì) 。