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崗位職責(zé)：
一、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的頂層設(shè)計(jì)、迭代與全面推行；制定并優(yōu)化公司、部門(mén)及關(guān)鍵崗位的績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)方案、工具與流程；監(jiān)控績(jī)效運(yùn)行，提供專(zhuān)業(yè)分析與管理建議；
二、激勵(lì)體系管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與各團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)公司長(zhǎng)期及短期激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)業(yè)務(wù)內(nèi)驅(qū)力與積極性；
三、戰(zhàn)略協(xié)同：深入理解業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼為組織和人才的要求，通過(guò)組織診斷和績(jī)效分析，為業(yè)務(wù)提供有價(jià)值的洞察與解決方案；
三、企管工作：通過(guò)專(zhuān)業(yè)方式，將考核與公司重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，推動(dòng)年度重點(diǎn)工作的有效落地，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
三：體系運(yùn)營(yíng)與賦能：負(fù)責(zé)績(jī)效管理全流程的運(yùn)營(yíng)、監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析；面向人力資源團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行制度、方法與工具的培訓(xùn)賦能，確保體系有效落地。
任職要求：
一、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，五年以上中大型企業(yè)績(jī)效管理、組織發(fā)展或人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)化公司背景者尤佳；
二、擅長(zhǎng)績(jī)效管理、組織設(shè)計(jì)，具備構(gòu)建或深度優(yōu)化相關(guān)體系的成功經(jīng)驗(yàn)；
三、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)性思維、數(shù)據(jù)分析與邏輯推理能力；出色的溝通協(xié)調(diào)、影響推動(dòng)及項(xiàng)目管理能力；高度責(zé)任心與保密意識(shí)