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一、 招聘與配置
1. 職位發(fā)布： 根據(jù)招聘需求，在各大招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、校園渠道等發(fā)布職位信息。
2. 簡歷篩選： 初步篩選簡歷，并將合適的候選人推薦給部門負(fù)責(zé)人。
3. 面試安排： 協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間，安排筆試、面試，并負(fù)責(zé)面試的接待與通知。
4. 背景調(diào)查： 對(duì)已錄用的候選人進(jìn)行入職前的背景調(diào)查。
5. 招聘數(shù)據(jù)維護(hù)： 維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫，跟蹤招聘流程。
二、 員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)管理
1. 入職辦理：
· 辦理新員工入職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案建立、公司介紹等。
· 協(xié)調(diào)安排工位、電腦、辦公用品等。
· 組織或協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。
2. 離職辦理：
· 為離職員工辦理手續(xù)，包括離職面談（基礎(chǔ)）、工作交接監(jiān)督、社保公積金停繳、離職證明開具等。
· 進(jìn)行離職原因分析的數(shù)據(jù)收集。
3. 異動(dòng)處理： 處理員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職等手續(xù)，并及時(shí)更新相關(guān)系統(tǒng)與檔案。
三、 薪酬福利與社保公積金
1. 考勤統(tǒng)計(jì)： 收集和核對(duì)各部門的考勤數(shù)據(jù)，為薪酬計(jì)算提供依據(jù)。
2. 薪酬核算： 在上級(jí)指導(dǎo)下，協(xié)助完成月度工資表的初步核算與數(shù)據(jù)整理。
3. 社保公積金操作：
· 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等具體操作。
· 解答員工在社保公積金方面的疑問。
4. 福利發(fā)放： 協(xié)助完成員工福利（如節(jié)日禮品、體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等）的發(fā)放與統(tǒng)計(jì)工作。
四、 檔案與數(shù)據(jù)管理
1. 檔案管理： 建立、維護(hù)和管理員工人事檔案（包括電子和紙質(zhì)），確保資料的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。
2. 系統(tǒng)維護(hù)： 負(fù)責(zé)HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）中員工信息的日常更新與維護(hù)。
3. 報(bào)表制作： 定期制作和提交相關(guān)人事報(bào)表，如人員結(jié)構(gòu)分析表、離職率報(bào)表、招聘統(tǒng)計(jì)表等。
五、 制度與流程執(zhí)行
1. 政策宣導(dǎo)： 協(xié)助向員工宣導(dǎo)和解釋公司的人力資源政策和流程。
2. 合規(guī)性協(xié)助： 協(xié)助上級(jí)確保人事操作符合國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)要求。
任職資格要求
· 學(xué)歷與專業(yè)： 人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
· 工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
· 專業(yè)知識(shí)：
· 了解人力資源管理各大模塊，尤其是招聘、員工關(guān)系、社保公積金等。
· （關(guān)鍵） 熟悉《勞動(dòng)合同法》等國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
· 技能要求：
· 溝通能力： 良好的口頭和書面溝通能力。
· 執(zhí)行能力： 做事積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，能高效處理多任務(wù)。
· 細(xì)致耐心： 對(duì)數(shù)字和文檔敏感，工作細(xì)致，有耐心，錯(cuò)誤率低。
· 保密意識(shí)： 具備極強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)操守。
· 軟件技能： 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel；有HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)