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【崗位職責】
1、深入?yún)⑴c并理解公司核心業(yè)務(wù)線的發(fā)展戰(zhàn)略，提供專業(yè)且落地的解決方案，助力業(yè)務(wù)目標達成；
2、針對不同時期的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展趨勢，參與制定并執(zhí)行人才招聘、培養(yǎng)、激勵及保留策略，運用人力資源工具解決業(yè)務(wù)問題，關(guān)注并支持關(guān)鍵崗位的人才梯隊建設(shè)；
3、深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，賦能業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績效管理體系，提升團隊效能；協(xié)助管理和推動組織變革，識別業(yè)務(wù)團隊問題并提供有效的解決方案并推動落地；
4、指導部門成員高效完成日常人力資源工作；做好合規(guī)與風險管控，確保人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規(guī)，防范用工風險；通過員工關(guān)懷等工作，營造積極的工作氛圍，做好企業(yè)文化建設(shè)；
5、積極配合組織安排的其他工作。

【任職資格】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上HRBP或類似角色經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)敏銳度及問題解決能力，能快速融入業(yè)務(wù)并贏得信任；
4、有團隊管理經(jīng)驗，善于賦能下屬，推動團隊協(xié)作與效率提升；
5、具備良好的責任心、自驅(qū)力，認同企業(yè)文化；
6、抗壓能力、適應能力強，樂于接受新事物，具有積極正向的良好心態(tài)