HRBP(培訓(xùn) 業(yè)務(wù)發(fā)展)
面議
上海
3年以上
本科
上海
3年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1. 深入業(yè)務(wù)部門,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、工作流程及績效要求。
2. 通過調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等多種方式,診斷業(yè)務(wù)部門在人才技能、團(tuán)隊(duì)能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的差距與培訓(xùn)發(fā)展需求。
3. 基于業(yè)務(wù)需求,制定并定期更新所支持部門的年度/季度培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃與預(yù)算。
4. 獨(dú)立或與集團(tuán)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)/外部供應(yīng)商合作,策劃、開發(fā)并組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目,包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、通用素質(zhì)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等。
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程運(yùn)營管理,包括講師協(xié)調(diào)、場地安排、物料準(zhǔn)備、學(xué)員通知、現(xiàn)場支持及后續(xù)跟進(jìn)。
6. 開發(fā)和維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)資源,如內(nèi)部講師體系、課程庫、培訓(xùn)材料等。
7. 設(shè)計(jì)并實(shí)施學(xué)習(xí)解決方案,以應(yīng)對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)問題,并進(jìn)行效果評(píng)估。
8. 協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛員工,參與設(shè)計(jì)并跟蹤個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
9. 推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的傳播與落地,通過相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)提升員工敬業(yè)度。
10. 處理所支持部門的常規(guī)人力資源工作,包括但不限于員工關(guān)系基礎(chǔ)咨詢、部分招聘協(xié)調(diào)、人力資源政策溝通與執(zhí)行等,作為業(yè)務(wù)部門與人力資源中心其他模塊(如招聘、薪酬福利、員工關(guān)系)的橋梁。
任職要求:
1. 教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):擁有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于企業(yè)培訓(xùn)體系搭建、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施領(lǐng)域。
3. 專業(yè)知識(shí)與能力:培訓(xùn)專業(yè)能力強(qiáng),能夠獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、教學(xué)運(yùn)營及效果評(píng)估。
4. 溝通與影響力:具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和呈現(xiàn)能力,能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通,并影響業(yè)務(wù)管理者對(duì)人才培養(yǎng)的重視與投入。
5. 分析與解決問題能力:具備較強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力和解決問題能力,能夠基于數(shù)據(jù)和個(gè)人洞察提出切實(shí)可行的解決方案。
上班地址:上海松江區(qū)上海安譜實(shí)驗(yàn)科技股份有限公司葉合路59弄
上班時(shí)間:8:30-17:00
包中飯
發(fā)薪日:10日
福利:入職繳納五險(xiǎn)一金 免費(fèi)班車 績效獎(jiǎng)金 定期體檢 員工旅游 雙通道晉升 福利完善 環(huán)境舒適
1. 深入業(yè)務(wù)部門,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、工作流程及績效要求。
2. 通過調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等多種方式,診斷業(yè)務(wù)部門在人才技能、團(tuán)隊(duì)能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的差距與培訓(xùn)發(fā)展需求。
3. 基于業(yè)務(wù)需求,制定并定期更新所支持部門的年度/季度培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃與預(yù)算。
4. 獨(dú)立或與集團(tuán)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)/外部供應(yīng)商合作,策劃、開發(fā)并組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目,包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、通用素質(zhì)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等。
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程運(yùn)營管理,包括講師協(xié)調(diào)、場地安排、物料準(zhǔn)備、學(xué)員通知、現(xiàn)場支持及后續(xù)跟進(jìn)。
6. 開發(fā)和維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)資源,如內(nèi)部講師體系、課程庫、培訓(xùn)材料等。
7. 設(shè)計(jì)并實(shí)施學(xué)習(xí)解決方案,以應(yīng)對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)問題,并進(jìn)行效果評(píng)估。
8. 協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛員工,參與設(shè)計(jì)并跟蹤個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
9. 推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的傳播與落地,通過相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)提升員工敬業(yè)度。
10. 處理所支持部門的常規(guī)人力資源工作,包括但不限于員工關(guān)系基礎(chǔ)咨詢、部分招聘協(xié)調(diào)、人力資源政策溝通與執(zhí)行等,作為業(yè)務(wù)部門與人力資源中心其他模塊(如招聘、薪酬福利、員工關(guān)系)的橋梁。
任職要求:
1. 教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):擁有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于企業(yè)培訓(xùn)體系搭建、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施領(lǐng)域。
3. 專業(yè)知識(shí)與能力:培訓(xùn)專業(yè)能力強(qiáng),能夠獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、教學(xué)運(yùn)營及效果評(píng)估。
4. 溝通與影響力:具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和呈現(xiàn)能力,能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通,并影響業(yè)務(wù)管理者對(duì)人才培養(yǎng)的重視與投入。
5. 分析與解決問題能力:具備較強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力和解決問題能力,能夠基于數(shù)據(jù)和個(gè)人洞察提出切實(shí)可行的解決方案。
上班地址:上海松江區(qū)上海安譜實(shí)驗(yàn)科技股份有限公司葉合路59弄
上班時(shí)間:8:30-17:00
包中飯
發(fā)薪日:10日
福利:入職繳納五險(xiǎn)一金 免費(fèi)班車 績效獎(jiǎng)金 定期體檢 員工旅游 雙通道晉升 福利完善 環(huán)境舒適
工作地點(diǎn)
地址:上海松江區(qū)上海安譜實(shí)驗(yàn)科技股份有限公司(松江園區(qū))
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
朱先生HR
上海安譜實(shí)驗(yàn)科技股份有限公司
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檢驗(yàn)·檢測·認(rèn)證
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500-999人
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股份制企業(yè)
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
