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1.根據(jù)公司人員需求計劃，執(zhí)行公司招聘工作;
2.根據(jù)公司招聘要求及流程，組織安排面試整體流程:包括:發(fā)布職位信息、維護(hù)職位。簡歷搜索、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通過電話/微信/網(wǎng)絡(luò)邀約現(xiàn)場面試并作具體面試安排，對應(yīng)聘者進(jìn)行初試面談、安排復(fù)試以及后續(xù)追蹤反饋;
3.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善;
4.新員工入職手續(xù)的辦理，檢查新入職員工相關(guān)材料的真實性和完整性;
5.員工離職面談、手續(xù)辦理，建立、維護(hù)離職管理臺賬，并做好離職分析;
入職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，有經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
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