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一、 招聘工作及試用期管理

1、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，發(fā)布人員招聘報(bào)表；

2、 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施：制定招聘方案、起草發(fā)布招聘信息、篩選人員、組織初試、復(fù)試、聘前人才測評；

3、 負(fù)責(zé)普工員工錄用手續(xù)辦理及公告：發(fā)布錄用通知、準(zhǔn)備入職資料及辦理入職手續(xù)、入職公告等；

4、 負(fù)責(zé)試用期人員的管理：試用期跟蹤，人員狀態(tài)跟蹤、面談組織、轉(zhuǎn)正面談及轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；

5、 負(fù)責(zé)員工調(diào)崗手續(xù)的辦理及公告；

6、 負(fù)責(zé)所轄部門競聘的組織、公告和后續(xù)事項(xiàng)落實(shí)；

7、 負(fù)責(zé)大生產(chǎn)員工離職手續(xù)的辦理：包含離職面談、離職交接跟進(jìn)、競業(yè)限制確認(rèn)等；

8、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、有效應(yīng)用及評價(jià)；

9、 負(fù)責(zé)參與并協(xié)助校招工作的開展和管培生溝通會的參與；

10、負(fù)責(zé)所轄部門招聘資料管理：簡歷存檔、建立應(yīng)聘人員信息庫、儲備人才，將其他招聘資料、文件存檔；

二、培訓(xùn)工作

1、負(fù)責(zé)參與編制、修訂培訓(xùn)相關(guān)的管理制度；

2、負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、師資選擇、明確費(fèi)用預(yù)算；

1、負(fù)責(zé)所轄部門培訓(xùn)的跟進(jìn)落實(shí)，培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成與培訓(xùn)評估；

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)所轄部門員工外訓(xùn)的確認(rèn)等；

5、負(fù)責(zé)所轄部門培訓(xùn)信息的管理：收集培訓(xùn)信息，了解行業(yè)培訓(xùn)動態(tài)；收集、整理培訓(xùn)資料；建立員工培訓(xùn)檔案。

三、績效管理、員工關(guān)系、人工成本控制等工作

1、對所轄部門人員，關(guān)注其工作狀態(tài)，定期績效面談，幫助業(yè)務(wù)部分負(fù)責(zé)人做好梯隊(duì)和人才布局，防范風(fēng)險(xiǎn)。

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，了解員工需求，幫助員工適應(yīng)和融入本職工作，提升企業(yè)認(rèn)同度、員工滿意度；協(xié)助部分負(fù)責(zé)人做好人員風(fēng)險(xiǎn)防控，避免、降低勞動糾紛、爭議。

3、負(fù)責(zé)所轄部門人員編制控制，人工成本控制機(jī)會點(diǎn)和問題點(diǎn)建議，不斷提高勞動效率。

4、對所轄部門人員工傷情況、勞動糾紛爭議、跟蹤收集保險(xiǎn)或仲裁涉及資料。

四、人事檔案管理工作（所轄部門）

1、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、到期續(xù)簽或解約；

負(fù)責(zé)員工人事檔案的更新、整理、歸檔和保管。

五、其他

1、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

2、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查并每季度編寫薪酬調(diào)查報(bào)告；

3、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的提報(bào)；

4、休假考勤的公示；

5、花名冊錄入工作；
6、人員編制表、員工離職率等報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

要求：38歲以下，大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源基礎(chǔ)性工作，熟練使用辦公軟件

工資待遇 ：試用期4300，轉(zhuǎn)正4800

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