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崗位職責(zé)： 1、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與管控模式，提升組織效能。 2、主導(dǎo)組織診斷與變革項目，推動敏捷轉(zhuǎn)型與協(xié)同效率提升。 3、建立戰(zhàn)略性人才供應(yīng)鏈，保障關(guān)鍵崗位人才供給，完善“選育用留”全周期管理體系。 4、搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任計劃體系，驅(qū)動核心人才梯隊建設(shè)。 5、設(shè)計具有競爭力的薪酬福利與長期激勵方案，平衡成本與人才吸引力。推行績效管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)聯(lián)動機制，強化價值創(chuàng)造導(dǎo)向。 6、塑造并傳遞企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度與雇主品牌影響力。 7、構(gòu)建多元化員工關(guān)懷體系，優(yōu)化員工全生命周期體驗。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上集團(tuán)HRD或大型業(yè)務(wù)單元HR負(fù)責(zé)人經(jīng)驗。 2、深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉組織發(fā)展、人才盤點、薪酬激勵等核心模塊。 3、出色的跨部門協(xié)同與高管溝通能力，能有效推動組織變革。 4、具備快消品行業(yè)經(jīng)驗（硬性要求）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)