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崗位職責(zé):

1、深入分析公司人員編制現(xiàn)狀及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保人才供給與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配；

2、獨(dú)立完成崗位說明書的撰寫、修訂及完善工作，根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時更新崗位任職資格、工作內(nèi)容等核心信息，為招聘工作提供準(zhǔn)確依據(jù)；

3、負(fù)責(zé)所轄部門招聘全流程管理，如簡歷篩選，組織面試，薪資談判等，保障招聘質(zhì)量與效率；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常管理工作，重點(diǎn)跟進(jìn)試用期員工的融入情況，及時處理員工疑問與訴求，提升員工留存率；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)，積極配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動部門目標(biāo)達(dá)成。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，1-3年快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；

2、精通招聘全流程，熟練使用招聘工具，可獨(dú)立完成崗位招聘；

3、抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏高強(qiáng)度工作；

4、溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)，擅長跨部門溝通。