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【核心定位】：
作為公司人才戰(zhàn)略核心執(zhí)行者，主導中高層管理及關(guān)鍵崗位招聘體系搭建與落地，同時統(tǒng)籌人力資源全模塊（六大板塊）工作推進，以人才供給與組織發(fā)展為核心，支撐公司戰(zhàn)略目標達成。

【崗位職責】：
一、中高層及關(guān)鍵崗位招聘體系搭建與執(zhí)行（核心重點）
1.深度解讀公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定中高層(總監(jiān)/經(jīng)理級及以上)、核心技術(shù)/職能關(guān)鍵崗位的招聘策略、渠道規(guī)劃及執(zhí)行方案，對招聘結(jié)果(到崗率、適配度、留存率)全面負責；
2.搭建并優(yōu)化中高層招聘流程，包括需求分析、人才 mapping、高端人才尋訪、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟進等全流程管控，提升招聘效率與質(zhì)量；
3.拓展并維護高端招聘渠道（獵頭、行業(yè)協(xié)會、內(nèi)推體系、高端人才社群等），建立核心人才儲備庫，形成常態(tài)化人才盤點機制，滿足公司短期及長期人才需求；
4.主導復雜崗位的招聘難點攻堅，針對稀缺性、高端性崗位制定專項尋訪方案，解決跨區(qū)域、跨行業(yè)人才獲取難題，積累豐富的高端人才資源網(wǎng)絡(luò)；
5.建立中高層招聘效果評估體系，通過數(shù)據(jù)化分析（招聘周期、成本、人崗匹配度等）持續(xù)優(yōu)化招聘策略，提升招聘 ROI。
二、人力資源六大模塊統(tǒng)籌與落地
1.人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略，參與制定人力資源中長期規(guī)劃，分析人力結(jié)構(gòu)、編制需求，提出人力優(yōu)化建議，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；
2.薪酬福利管理：協(xié)助搭建并優(yōu)化公司薪酬體系，參與中高層崗位薪酬調(diào)研、薪酬寬帶設(shè)計，指導核心崗位薪酬談判，確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性；
3.績效管理：參與公司績效管理體系搭建與迭代，主導中高層績效考核流程推進，協(xié)助部門開展績效面談、結(jié)果應(yīng)用（晉升 / 調(diào)薪 / 培訓）等工作；
4.培訓與發(fā)展：識別中高層及核心員工培訓需求，制定針對性培訓計劃（如領(lǐng)導力、管理技能提升），聯(lián)動內(nèi)外部資源落地培訓項目，跟蹤培訓效果轉(zhuǎn)化；
5.員工關(guān)系管理：統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，處理中高層員工溝通、沖突協(xié)調(diào)、勞動糾紛預(yù)防等事宜，搭建和諧的員工關(guān)系體系；
6.人力資源信息化：運用 HR 系統(tǒng)優(yōu)化招聘及六大模塊流程，沉淀人力數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)化決策支持（如人才結(jié)構(gòu)分析、流失率預(yù)警）。

【任職要求】：
1.學歷背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.經(jīng)驗要求：8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 5 年以上中高層（總監(jiān) / 經(jīng)理級）招聘專項經(jīng)驗，具備制造、互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融等任一行業(yè)高端招聘成功案例，熟悉行業(yè)人才分布與流動趨勢；
3.專業(yè)能力：
精通招聘全流程（尤其是高端人才尋訪、談判），具備強大的人才識別、評估能力，能快速匹配崗位需求；
全面掌握人力資源六大模塊理論與實操經(jīng)驗，可獨立統(tǒng)籌模塊工作，具備體系化搭建與優(yōu)化能力；
熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策，能有效規(guī)避用工風險，處理復雜員工關(guān)系問題；
4.核心素養(yǎng)：
具備敏銳的行業(yè)洞察力與戰(zhàn)略思維，能聯(lián)動業(yè)務(wù)制定人才策略；
溝通表達能力強，談判技巧嫻熟，可高效對接業(yè)務(wù)部門、候選人及外部合作伙伴；
5.抗壓能力強，目標感明確，具備優(yōu)秀的項目管理、跨部門協(xié)作能力；
誠信正直，保密意識強，對人才招聘與組織發(fā)展有高度熱情。