職位描述
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及管理制度,負責(zé)技術(shù)工程中心的組織績效目標(biāo)和KPI制定,并建立、執(zhí)行和修訂相 關(guān)業(yè)務(wù)流程及管理制度,確保績效目標(biāo)的達成;
2、負責(zé)制定技術(shù)工程中心的階段性工作行動計劃,檢查與控制;
3、負責(zé)技術(shù)工程中心的產(chǎn)品、工藝技術(shù)、自動化及智能制造等專項的統(tǒng)籌管理,包括開發(fā)、導(dǎo)入和標(biāo)準(zhǔn)化等;
4、確保技術(shù)工程中心內(nèi)技術(shù)進度等交付達成;
5、負責(zé)與客戶溝通交流相關(guān)技術(shù)或項目工作事宜;
6、負責(zé)部門人員的招聘和培養(yǎng),日常工作考核,提升人員績效;
7、上級主管交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先,英語可作為工作語言;
2、5年以上對接歐美客戶工作經(jīng)驗;
3、具備5年以上同行業(yè)技術(shù)工程管理經(jīng)驗或者項目管理經(jīng)驗,并擔(dān)任本職位工作3年以上;
4、精通項目管理流程、制造工藝技術(shù)、自動化開發(fā)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)專業(yè)知識;
5、熟練掌握管理基本工具和技能,有成熟的團隊建設(shè)和管理經(jīng)驗;
6、具備較強的溝通表達能力、規(guī)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,能夠獨立處理復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題。
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及管理制度,負責(zé)技術(shù)工程中心的組織績效目標(biāo)和KPI制定,并建立、執(zhí)行和修訂相 關(guān)業(yè)務(wù)流程及管理制度,確保績效目標(biāo)的達成;
2、負責(zé)制定技術(shù)工程中心的階段性工作行動計劃,檢查與控制;
3、負責(zé)技術(shù)工程中心的產(chǎn)品、工藝技術(shù)、自動化及智能制造等專項的統(tǒng)籌管理,包括開發(fā)、導(dǎo)入和標(biāo)準(zhǔn)化等;
4、確保技術(shù)工程中心內(nèi)技術(shù)進度等交付達成;
5、負責(zé)與客戶溝通交流相關(guān)技術(shù)或項目工作事宜;
6、負責(zé)部門人員的招聘和培養(yǎng),日常工作考核,提升人員績效;
7、上級主管交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先,英語可作為工作語言;
2、5年以上對接歐美客戶工作經(jīng)驗;
3、具備5年以上同行業(yè)技術(shù)工程管理經(jīng)驗或者項目管理經(jīng)驗,并擔(dān)任本職位工作3年以上;
4、精通項目管理流程、制造工藝技術(shù)、自動化開發(fā)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)專業(yè)知識;
5、熟練掌握管理基本工具和技能,有成熟的團隊建設(shè)和管理經(jīng)驗;
6、具備較強的溝通表達能力、規(guī)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,能夠獨立處理復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題。
工作地點
地址:青島嶗山區(qū)青島虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
羅先生HR
歌爾股份有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)東方路268號
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