職位描述
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人力資源方向
崗位職責:
一、 勞動關(guān)系與合規(guī)管理
1、負責起草、審核和修訂勞動合同、勞務協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等人力資源相關(guān)法律文件;
2、參與制定和修訂員工手冊、績效考核、薪酬福利、考勤管理等規(guī)章制度,確保合規(guī)性;
3、識別、規(guī)避、處理員工入職、離職、調(diào)崗、裁員等員工關(guān)系流程中的法律風險;
4、結(jié)合企業(yè)用工自主權(quán),確保公司人力資源政策與操作符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)及地方性規(guī)定。
二、 勞動爭議解決
1、處理勞動仲裁、訴訟案件,代表公司參與調(diào)解、仲裁或訴訟程序;
2、針對員工投訴、糾紛提供法律意見,制定解決方案并主導調(diào)解與協(xié)商。
三、跨部門支持
1、協(xié)同處理員工違紀、工傷、社保公積金等問題的法律風險評估;
2、定期開展勞動法培訓,提升核心團隊的法律意識。
3、為業(yè)務部門提供相關(guān)的法律咨詢和支持。
四、政策研究與風險預警
1、跟蹤勞動法、社保政策、個人信息保護等法律法規(guī)更新,及時提出合規(guī)建議;
2、評估公司用工模式(如靈活用工、外包等)的合法性,及時規(guī)避可能存在的風險。
任職要求:
1、本科及以上學歷,法學專業(yè),3年以上律所從業(yè)經(jīng)驗,有人力資源領(lǐng)域法務經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法、勞動合同法、社保法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī),獨立處理過勞動仲裁、訴訟案件,熟悉司法程序。
3、出色的法律文書撰寫和溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯清晰,能快速識別用工風險并提出解決方案;具備保密意識,能妥善處理敏感信息。
工作地點
地址:重慶兩江新區(qū)重慶-渝北區(qū)仙桃國際數(shù)據(jù)谷11號2單元(22層)
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職位發(fā)布者
1832..HR
廣州禹跡科技有限公司
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