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崗位職責:
1、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和編制需求，擬定招聘計劃，實施招聘工作。
2、 組織開展面試工作，完成面試篩選、評估、背景調(diào)查。
3、 維護、發(fā)掘招聘渠道，利用業(yè)內(nèi)論壇、專業(yè)網(wǎng)站、人脈推薦、新媒體等多種方式，開展候選人的挖掘。
4、 執(zhí)行試用期跟進管。
5、 完善、優(yōu)化崗位說明書、面試題庫、面試考核工具。
6、 深入業(yè)務，理解業(yè)務部門的運作模式、產(chǎn)品/項目周期及行業(yè)動態(tài)；參與業(yè)務部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務復盤，精準識別并診斷組織與人才方面的關鍵問題；基于業(yè)務需求，制定并實施貼合業(yè)務發(fā)展節(jié)奏的人力資源規(guī)劃與解決方案。
7、根據(jù)業(yè)務進展及招聘計劃，進行業(yè)務部門人員招聘，并通過引導溝通，不斷提高業(yè)務伙伴的識人用人能力。
8、與業(yè)務部門定期溝通了解人才培養(yǎng)需求，推動業(yè)務部門人才培養(yǎng)工作落地。運營人才發(fā)展項目，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具有5年以上招聘工作經(jīng)驗。
2、 熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力。
3、 掌握招聘模塊相關專業(yè)知識，具備較好的面試技巧。
4、 熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策。
5、 具備團隊合作精神，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通表達、人際關系建立能力。