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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)部門的人才需求； 2、參與公司重大決策，為組織發(fā)展提供人力資源數(shù)據(jù)分析（招聘業(yè)務(wù)分析表格）； 3、管理招聘流程，確保高效招聘合適人才； 4、優(yōu)化員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力； 5、建立和完善績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制； 6、處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、具備較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題的能力； 5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。