應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責:
1.全面負責新興業(yè)務板塊的人力資源與行政管理工作，統(tǒng)籌推進招聘、培訓、績效管理和員工關系管理等全模塊人力資源工作；
2.監(jiān)督和改進人力資源部門的日常運作，確保人力資源政策的有效實施；
3.深入業(yè)務，擔任業(yè)務伙伴（BP）角色，支持業(yè)務團隊進行人才管理、梯隊建設和組織發(fā)展；與公司各部門合作，了解團隊需求，提供合適的人力資源解決方案。
4.人力資源體系建設：制定、優(yōu)化并推行各項適合新業(yè)務發(fā)展的人力資源體系，包括但不限于人力資源規(guī)章制度和工作流程、辦公環(huán)境、資產、后勤支持等；負責人力資源相關數據的統(tǒng)計與分析，為管理決策提供數據支持；
5.員工關系與企業(yè)文化建設：作為員工與公司管理層之間的溝通橋梁，處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，營造積極、健康、正向的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與滿意度；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)，持二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
2.10年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源經理/總監(jiān)或全面人事工作的經驗，懂業(yè)務懂戰(zhàn)略，有HRBP經歷的優(yōu)先；
3.精通人力資源至少三個模塊，并具有相應操作及管理經驗；
4.熟悉國家級地方勞動法律法規(guī)及相關政策，能有效預防和處理勞動風險；
5.優(yōu)秀的組織和領導能力，良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通；
6.具備良好的分析和問題解決能力、抗壓能力，具備強烈的責任心、公正性、保密意識和服務意識；
7.熟練使用各類辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1.全面負責新興業(yè)務板塊的人力資源與行政管理工作，統(tǒng)籌推進招聘、培訓、績效管理和員工關系管理等全模塊人力資源工作；
2.監(jiān)督和改進人力資源部門的日常運作，確保人力資源政策的有效實施；
3.深入業(yè)務，擔任業(yè)務伙伴（BP）角色，支持業(yè)務團隊進行人才管理、梯隊建設和組織發(fā)展；與公司各部門合作，了解團隊需求，提供合適的人力資源解決方案。
4.人力資源體系建設：制定、優(yōu)化并推行各項適合新業(yè)務發(fā)展的人力資源體系，包括但不限于人力資源規(guī)章制度和工作流程、辦公環(huán)境、資產、后勤支持等；負責人力資源相關數據的統(tǒng)計與分析，為管理決策提供數據支持；
5.員工關系與企業(yè)文化建設：作為員工與公司管理層之間的溝通橋梁，處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，營造積極、健康、正向的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與滿意度；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)，持二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
2.10年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源經理/總監(jiān)或全面人事工作的經驗，懂業(yè)務懂戰(zhàn)略，有HRBP經歷的優(yōu)先；
3.精通人力資源至少三個模塊，并具有相應操作及管理經驗；
4.熟悉國家級地方勞動法律法規(guī)及相關政策，能有效預防和處理勞動風險；
5.優(yōu)秀的組織和領導能力，良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通；
6.具備良好的分析和問題解決能力、抗壓能力，具備強烈的責任心、公正性、保密意識和服務意識；
7.熟練使用各類辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：達州宣漢縣達州宣漢縣柳池普光工業(yè)園區(qū)
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
四川遠大聚華實業(yè)有限公司
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其他
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1000人以上
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公司性質未知
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青羊工業(yè)總部基地k區(qū)21棟
