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1、績效體系搭建與優(yōu)化
制定和完善公司績效考核制度，設計KPI、OKR等評估工具，建立崗位績效指標庫。
定期修訂績效方案，確保體系與業(yè)務發(fā)展動態(tài)匹配，推動績效文化落地。

2、考核流程管理
組織各部門開展月度/季度/年度績效考核，監(jiān)督執(zhí)行情況并處理申訴。
匯總分析績效數據，輸出改進建議報告，為人才盤點、薪酬調整提供依據。

3、跨部門協作與培訓
宣導績效政策，指導部門經理進行目標分解和績效反饋。
聯動業(yè)務部門提煉關鍵績效指標，確?？己藰藴寿N合實際工作場景。

4、數據與系統(tǒng)支持
管理績效系統(tǒng)數據，確?？冃祿蚀_性和時效性。
協助績效獎金的計算分析。


任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上績效管理經驗，熟悉BSC、360度考核等工具。
3、熟練使用Excel函數和數據分析，能獨立設計績效指標體系。
4、具備較強的溝通協調能力，能推動跨部門績效目標對齊。
5、熟悉勞動法規(guī)，持人力資源管理師證書者優(yōu)先。
6、結果導向，具備問題解決能力和抗壓性。