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1、負責招考類、人才測評類項目的方案設計及推進規(guī)劃；
2、負責招考類項目試題的開發(fā)及應用；
3、組織開展人才測評類項目前期洽談及客戶需求溝通；
4、開展素質(zhì)模型構(gòu)建、測評工具開發(fā)與匹配；
5、解決項目技術(shù)方面的要求，如研發(fā)測評工具、撰寫人才測評綜合報告；
6、根據(jù)測評結(jié)果，為客戶解讀報告并提供人才任用建議等；
7、負責公司專家?guī)熨Y源建設，日常對接和相關(guān)費用結(jié)算；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上工作經(jīng)驗，其中1年以上測評類咨詢顧問工作經(jīng)驗，對測評產(chǎn)品及服務有一定了解，擁有三級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先；
3、具有較好的政治、經(jīng)濟、法律、企業(yè)管理、公文等公共知識儲備，了解人力資源管理相關(guān)知識；
4、較強的學習能力，較強的文字表達能力，為人正直、責任感強；
5、較強的團隊意識，工作細致、嚴謹，能承受較大工作壓力，適應能力強。