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崗位職責(zé)
一、人事與招聘培訓(xùn)
1.招聘執(zhí)行：協(xié)助開展基層崗位招聘，包括渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及結(jié)果反饋。
2.員工關(guān)系與事務(wù)處理：獨(dú)立辦理員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納等事宜，并協(xié)助處理基礎(chǔ)員工糾紛。
3.考勤與薪酬輔助：操作考勤系統(tǒng)，處理排班、基礎(chǔ)提成核算。
4.培訓(xùn)支持：協(xié)助組織員工培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。
二、行政與后勤管理
1.日常行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公用品采購與管理、前臺(tái)接待、文件資料打印分發(fā)、辦公設(shè)備維護(hù)等日常后勤保障工作。
2.會(huì)議與文檔管理：協(xié)助組織會(huì)議并做好記錄，負(fù)責(zé)各類文件、資料的收發(fā)、歸檔與保管。

3.協(xié)助財(cái)務(wù)做報(bào)銷及發(fā)票收支等工作。
4.溝通協(xié)調(diào)：做好部門內(nèi)外的上傳下達(dá)與左右協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)信息順暢傳遞。
三、銷售支持與數(shù)據(jù)管理
1.報(bào)價(jià)與訂單處理：協(xié)助銷售人員完成報(bào)價(jià)單、任務(wù)單的制作，并跟蹤訂單執(zhí)行情況。
2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)和分析，制作相應(yīng)的銷售報(bào)表及匯報(bào)材料。
3.客戶與合同管理：協(xié)助整理和維護(hù)客戶信息，參與銷售合同的整理、歸檔及部分招投標(biāo)文件的編制工作。

任職要求

1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年及以上行政、人事或綜合內(nèi)勤相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有銷售支持、制造行業(yè)背景者更佳。
3.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等人事相關(guān)法律法規(guī)。
4.熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作能力。

綜合素質(zhì)：
1.溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通表達(dá)能力，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部門關(guān)系。
2.責(zé)任心與細(xì)致：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的保密意識(shí)和抗壓能力。
3.服務(wù)意識(shí)與多任務(wù)處理：服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)處理的工作環(huán)境。