一、負(fù)責(zé)員工電子檔案錄入、更新等管理。
二、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理,資料整理及上交綜合部,負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的招聘工作。
三、負(fù)責(zé)員工更衣箱鑰匙的登記、發(fā)放、回收、及員工宿舍床鋪登記、衛(wèi)生值日表排序。
四、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行指紋打卡考勤、各部門的二級考勤進(jìn)行管理。
五、負(fù)責(zé)對員工各類休假進(jìn)行管理、對各類人事表單等進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)。
六、負(fù)責(zé)完成基層員工績效考核統(tǒng)計(jì)工作。
七、負(fù)責(zé)服務(wù)中心文字資料的撰寫、打印、及各類文件、資料的歸檔、管理等。八、負(fù)責(zé)食堂調(diào)料、食材的采購,食堂菜譜與餐數(shù)的核定、費(fèi)用報(bào)銷、食堂衛(wèi)生檢查等。
九、負(fù)責(zé)每周周例會的組織與會議紀(jì)要整理,形成電子版。
十、負(fù)責(zé)員工宿舍入住人員登記核查,環(huán)境衛(wèi)生檢查等。
十一、負(fù)責(zé)與綜合部日常工作對接,完成相關(guān)數(shù)據(jù)的匯報(bào)與統(tǒng)計(jì)工作。
十二、負(fù)責(zé)員工工服的統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用及登記工作。
十三、完成上級交待的其他工作。
任職資格:
教育水平:大專及以上學(xué)歷。
專業(yè):人力資源、心理學(xué)、社會保障、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)與資歷:從事本崗位工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
知識:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、行政管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn),人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
技能技巧:具有良好的溝通能力,有良好個人素養(yǎng)。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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