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1、負責員工關系組的日常管理工作； 2、 負責員工入離職手續(xù)、轉正調動手續(xù)的辦理； 3、 負責社保新增減少、社保關系轉移、公積金業(yè)務的辦理； 4、 負責新員工入職動態(tài)把控、員工訪談，建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)； 5、 受理公司員工投訴，妥善解決員工糾紛； 6、 負責公司意外傷害險的各項事宜，如整理投保人員名單，每日增減、出險報案等更新維護管理； 7、 負責公司員工工傷的處理，包括就醫(yī)、報險等申報程序； 8、 負責公司福利制度的貫徹落實 任職資格 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、三年以上員工關系管理的工作經驗； 3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度； 4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。