職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
崗位職責(zé):
1. 流程設(shè)計與優(yōu)化
梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,繪制流程圖(如BPMN、Visio);
識別流程瓶頸/冗余環(huán)節(jié),提出改進方案(如縮短審批鏈、自動化節(jié)點);
主導(dǎo)跨部門流程再造項目(如ERP系統(tǒng)上線配套流程重構(gòu))。
2. 流程執(zhí)行監(jiān)控
制定流程操作手冊(SOP),組織員工培訓(xùn);
定期檢查流程合規(guī)性,審計執(zhí)行偏差(如采購審批越級);
通過KPI(如流程周期時間、錯誤率)評估流程效能。
3. 跨部門協(xié)同
協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(如生產(chǎn)、采購、財務(wù))接口流程的銜接;
解決流程沖突(如銷售緊急訂單與生產(chǎn)排程的矛盾)。
4. 數(shù)字化工具落地
參與OA/ERP等系統(tǒng)配置,將流程規(guī)則嵌入系統(tǒng);
5. 持續(xù)改進
收集一線反饋,發(fā)起PDCA循環(huán)優(yōu)化。
任職要求:
學(xué)歷:本科及以上,工業(yè)工程、管理科學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè);
經(jīng)驗:5年以上流程管理經(jīng)驗,制造業(yè)/工程行業(yè)背景優(yōu)先;
軟技能
系統(tǒng)思維:能全局視角分析流程,避免“局部優(yōu)化整體劣化”;
溝通協(xié)調(diào):推動各部門接受流程變革(需抗壓和說服力);
細節(jié)敏感:發(fā)現(xiàn)流程中隱藏的風(fēng)險點(如審批權(quán)限漏洞)。
1. 流程設(shè)計與優(yōu)化
梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,繪制流程圖(如BPMN、Visio);
識別流程瓶頸/冗余環(huán)節(jié),提出改進方案(如縮短審批鏈、自動化節(jié)點);
主導(dǎo)跨部門流程再造項目(如ERP系統(tǒng)上線配套流程重構(gòu))。
2. 流程執(zhí)行監(jiān)控
制定流程操作手冊(SOP),組織員工培訓(xùn);
定期檢查流程合規(guī)性,審計執(zhí)行偏差(如采購審批越級);
通過KPI(如流程周期時間、錯誤率)評估流程效能。
3. 跨部門協(xié)同
協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(如生產(chǎn)、采購、財務(wù))接口流程的銜接;
解決流程沖突(如銷售緊急訂單與生產(chǎn)排程的矛盾)。
4. 數(shù)字化工具落地
參與OA/ERP等系統(tǒng)配置,將流程規(guī)則嵌入系統(tǒng);
5. 持續(xù)改進
收集一線反饋,發(fā)起PDCA循環(huán)優(yōu)化。
任職要求:
學(xué)歷:本科及以上,工業(yè)工程、管理科學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè);
經(jīng)驗:5年以上流程管理經(jīng)驗,制造業(yè)/工程行業(yè)背景優(yōu)先;
軟技能
系統(tǒng)思維:能全局視角分析流程,避免“局部優(yōu)化整體劣化”;
溝通協(xié)調(diào):推動各部門接受流程變革(需抗壓和說服力);
細節(jié)敏感:發(fā)現(xiàn)流程中隱藏的風(fēng)險點(如審批權(quán)限漏洞)。
工作地點
地址:杭州臨平區(qū)杭州臨平經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)興起路398號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
畢女士HR
杭州福斯達深冷裝備股份有限公司
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機械制造·機電·重工
-
500-999人
-
股份制企業(yè)
-
浙江省杭州市余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(臨平)興起路398號
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