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崗位職責：
1、對自己的團隊進行管理、擴充以及運營，并給團隊成員做出規(guī)劃；
2、受理及主動電話客戶，能夠及時發(fā)現客戶問題并給到正確和滿意的回復;
2、與客戶建立良好的聯系，熟悉及挖掘客戶需求，結合公司針對性產品，為客戶量身定做理財計劃。
3、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通疑難問題服務的意識跟能力，較大限度的提高客戶滿意度。遇到不能解決的問題按流程提交相關人員或主管處理，并跟蹤進展直至解決;
4、具備一定的銷售能力，針對公司現有的客戶進行營銷，客戶接受更為廣泛的網絡產品，達到較好的網絡營銷的效果。
5、不斷接受公司的各項業(yè)務和技能提升培訓。
6、組建團隊，管理以及營銷策劃。
7、對團隊進行整理分析運營方向并提出優(yōu)化方向。
任職資格:
1、年齡在21周歲到50周歲之間，特別優(yōu)秀者可適當放寬;
2、大專及以上學歷，金融學、經濟學、管理、財會專業(yè)優(yōu)先(具有管理經驗者優(yōu)先);
3、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，良好的邏輯分析能力。自信開朗，勤奮樂觀，有上進心、責任心;
4、目標感強，執(zhí)行力強，有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力;良好的團隊合作意識。
5、普通話流利，熟練使用word、excel等軟件的應用基礎。
薪資待遇:
1、底薪 傭金 新人獎勵 服務津貼 新人獎 伯樂獎 潛力新人獎 創(chuàng)業(yè)津貼 展業(yè)津貼 管理津貼 育成津貼 晉升津貼等 銀行業(yè)務津貼(公平公正公開，按勞取酬) 籌建津貼。月綜合薪資15k~30k平均年薪20-50萬不等。
2、優(yōu)厚的福利體系:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 補充醫(yī)療保險。
3、富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會、旅游活動、運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等;。
4、多元化培訓課程:崗前培訓，在職個人提升計劃。
工作時間:
8：30-17：30 周末雙休
法定節(jié)假日休息。工作時間彈性大。
福利待遇：
不定期旅游 定期團建
節(jié)日福利 固定上班時間不加班
晉升空間：
1.公平公正的晉升通道。
2.導師一對一指導。
3.工作氛圍好，90-00后小哥哥小姐姐，充滿活力。
4、做管理路線：主管—組經理/部經理/區(qū)域總監(jiān) 年薪最少20萬起，上不封頂。
業(yè)務員—組經理(組經理、高級組經理)一部經理(部經理、高級部經理、資深部經理)—區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)、資深區(qū)域總監(jiān))
(組經理年薪20萬左右，部經理年薪50萬左右，區(qū)域總監(jiān)年薪百萬以上)
職位福利：五險一金、績效獎金、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、周末雙休、定期團建
職位亮點：高薪雙休不加班，公司團隊氛圍好