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崗位職責(zé)： 1、人力規(guī)劃：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（組織架構(gòu)、定編、定崗、定員、定效） 2、人才引進(jìn)：負(fù)責(zé)實施招聘工作全流程（JD、人才畫像、人才引進(jìn)、人才評估） 3、人才任用：負(fù)責(zé)組織、實施和評估人員的轉(zhuǎn)正、晉升、晉級管理 4、績效管理：負(fù)責(zé)組織實施績效指標(biāo)制定、績效評估、績效面談及績效結(jié)果運用 5、人效管理：負(fù)責(zé)進(jìn)行人效分析，提出并實施優(yōu)化方案，提升組織效能 6、團(tuán)隊建設(shè)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊人文關(guān)懷、文化氛圍打造、團(tuán)建活動策劃，以及建立完善激勵機(jī)制 7、人才梯隊建設(shè)：定期進(jìn)行人才盤點，梳理并員工職業(yè)發(fā)展通道，制定人才梯隊計劃 8、搭建分院的人才發(fā)展體系，包括人才發(fā)展路徑、培訓(xùn)課程、梳理知識圖譜、開發(fā)專業(yè)能力的課程體系、學(xué)習(xí)路徑，設(shè)計培訓(xùn)整體的運營方案 任職資格 1、26歲以上，本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬條件） 2、5年以上人力從業(yè)經(jīng)驗，有2年以上HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先 3、能獨立開展2-3個人力模塊工作，擅長招聘和績效模塊優(yōu)先，有人力項目經(jīng)驗優(yōu)先（人才盤點、培訓(xùn)項目等） 4、親和力強(qiáng)，擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、自驅(qū)力和學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化力 5、熱愛人力資源工作，結(jié)果導(dǎo)向，具有較高的人際敏感度