數(shù)智部數(shù)智經(jīng)理是公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心推動者,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌數(shù)智化戰(zhàn)略規(guī)劃與落地實(shí)施,既是連接技術(shù)與業(yè)務(wù)的關(guān)鍵樞紐,也是驅(qū)動組織效率提升的變革領(lǐng)導(dǎo)者。該崗位需兼具技術(shù)前瞻性、業(yè)務(wù)洞察力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,通過數(shù)智化手段激活組織活力,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
二、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:制定公司數(shù)智化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施路線圖,明確階段目標(biāo)與資源需求,推動戰(zhàn)略在各業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行,定期評估戰(zhàn)略實(shí)施效果并優(yōu)化調(diào)整。?
2.數(shù)智項(xiàng)目管理:主導(dǎo)企業(yè)級數(shù)智化項(xiàng)目(如 ERP 升級、CRM系統(tǒng)升級、數(shù)據(jù)中臺建設(shè)落地等)的全生命周期管理,包括項(xiàng)目立項(xiàng)、需求分析、方案設(shè)計(jì)、開發(fā)實(shí)施、驗(yàn)收評估等環(huán)節(jié),確保項(xiàng)目按時保質(zhì)交付并實(shí)現(xiàn)預(yù)期業(yè)務(wù)價(jià)值。?
3.技術(shù)與業(yè)務(wù)融合:深入理解銷售業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等各部門業(yè)務(wù)流程,挖掘數(shù)智化需求(如智能倉儲、數(shù)字化營銷等),將技術(shù)方案轉(zhuǎn)化為實(shí)際業(yè)務(wù)價(jià)值,如降本增效、收入增長、用戶體驗(yàn)優(yōu)化等。?
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策:構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策體系,優(yōu)化報(bào)表體系,建立數(shù)據(jù)共享平臺,通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)優(yōu)化和管理決策提供支持,推動公司運(yùn)營效率提升。?
5.跨部門協(xié)作:建立與各業(yè)務(wù)部門的緊密合作關(guān)系,推動跨部門數(shù)智化項(xiàng)目的協(xié)同推進(jìn),協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的跨部門問題,確保數(shù)智化轉(zhuǎn)型在全公司范圍內(nèi)順利推進(jìn)。?
6.系統(tǒng)運(yùn)維:確保公司各系統(tǒng)正常運(yùn)維,維護(hù)公司系統(tǒng)安全有序運(yùn)行。
三、任職資格?
(一)基本要求?
1.學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;國內(nèi) 985/211高?;蚝M庵盒.厴I(yè)者優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上數(shù)字化項(xiàng)目實(shí)施或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)/零售業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先;主導(dǎo)過至少 1 個企業(yè)級數(shù)字化項(xiàng)目的完整落地經(jīng)驗(yàn)。?
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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2025-12-24 01:30:29
854人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
