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【崗位亮點】 · 價值感：成為業(yè)務(wù)增長的核心支持，你的招聘直接助力一線門店運營。 · 成長性：深入人力資源基礎(chǔ)模塊，是錘煉HR基本功、未來向綜合HRBP或招聘專家發(fā)展的起點。 · 團隊氛圍：加入專業(yè)、互助的HR團隊，告別“孤軍奮戰(zhàn)”。 【核心職責(zé)】 1. 高效招聘執(zhí)行：獨立負責(zé)門店崗位（如店員/咖啡師等）的全流程招聘，包括職位發(fā)布、簡歷精準篩選、主動尋訪、電話溝通與意向確認，并高效安排候選人到店面試。 2. 招聘數(shù)據(jù)分析：每日/周統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如簡歷篩選量、電話量、邀約到面率、入職轉(zhuǎn)化率等），使用Excel進行整理分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。 3. 候選人關(guān)系管理：作為候選人的首任“企業(yè)官”，維護公司形象，及時響應(yīng)并解答候選人的各類咨詢，提升應(yīng)聘體驗。 4. 招聘渠道維護：管理與維護招聘渠道，確保職位信息準確有效，并探索新的招聘資源。 5. 基礎(chǔ)人事支持：完成員工入離職、檔案整理等基礎(chǔ)人事工作，全面了解HR運作流程。 【我們期待這樣的您】 1. 經(jīng)驗匹配：擁有1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有大量基礎(chǔ)崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。歡迎有零售、餐飲、服務(wù)業(yè)等行業(yè)背景的您。 2. 核心技能： · 執(zhí)行力與效率至上：享受完成指標(biāo)的成就感，能高效處理多任務(wù)，抗壓性強。 · 溝通親和力：電話里聲音自信、表達清晰，能快速與陌生人建立連接。 · 細致與條理：對數(shù)字和細節(jié)敏感，做事有條不紊，按時進行社保增減員。 3. 內(nèi)在特質(zhì)：沉穩(wěn)有耐心，能勝任重復(fù)性工作；積極主動，能快速調(diào)整心態(tài)；有責(zé)任心，對招聘結(jié)果負責(zé)。 【優(yōu)先考慮】 · 有勞動密集型行業(yè)招聘經(jīng)驗者。 【您將獲得】 · 有競爭力的薪酬：固薪 績效獎金，您的付出看得見回報。 · 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等一樣不少。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護