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【崗位職責】 1. 收集、整理薪酬績效考核方法和考核依據(jù)，完善公司整體薪酬績效考核體系，梳理優(yōu)化薪酬績效管理流程； 2. 負責公司年度預算、人工成本預算、年度調(diào)薪等薪酬相關工作； 3. 參與公司年度目標的績效指標分解，協(xié)助制定各部門考核指標，組織落實，督促和推動各部門的績效考核工作； 4. 組織安排并監(jiān)督各類薪酬績效考核工作，整理和分析考核信息，統(tǒng)計分析考核結(jié)果； 5. 歸檔管理各類薪酬績效考核資料，建立人員考核管理信息庫； 6. 根據(jù)考核結(jié)果核定薪酬績效工資發(fā)放系數(shù)及數(shù)額； 7. 負責薪酬績效考核指導與答疑，運用專業(yè)判斷，及時發(fā)現(xiàn)考核流程中的不足，提供薪酬績效工具方法的支持，提出優(yōu)化建議； 8. 收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議； 9. 完成上級領導交代的其他工作。 【任職要求】 1. 本科以上學歷，36歲以下； 2. 5年以上千人以上規(guī)模企業(yè)薪酬績效管理實操工作及薪酬績效團隊管理工作； 3. 精通薪酬績效管理，熟悉薪酬績效管理工具，并能應用信息化手段開展薪酬績效考核管理工作； 4. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，對數(shù)字敏感； 5.具備較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力、文字表達能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)解決問題的能力。