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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助董事長制定連鎖餐飲板塊年度經(jīng)營目標(biāo)，拆解至區(qū)域、城市、門店層級，形成可執(zhí)行的落地路徑與關(guān)鍵里程碑； 2、監(jiān)督區(qū)域/門店目標(biāo)執(zhí)行進度，定期輸出《門店運營分析報告》，識別落后門店/區(qū)域的核心問題，推動針對性賦能或策略調(diào)整； 3、參與集團新業(yè)務(wù)模式的試點驗證，從單店模型驗證、盈利測算到規(guī)模化復(fù)制，全程跟進并提出優(yōu)化建議，降低試錯成本。 4、定期組織區(qū)域運營負責(zé)人會議，收集門店一線需求，推動總部職能部門快速響應(yīng)解決方案。 5、完成董事長授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉門店運營管理，有系統(tǒng)餐飲企業(yè)背景優(yōu)先； 2、有較強的執(zhí)行力和責(zé)任心，能夠獨立完成工作任務(wù)； 3、具有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，能夠保守商業(yè)秘密； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 5、吃苦耐勞，抗壓性強，適應(yīng)高強度、快節(jié)奏工作模式。