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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)編制公司薪酬、福利的制度，指導(dǎo)所屬單位開展相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)人工成本分析，控制人工成本支出。
3.負(fù)責(zé)本部工資制作，審核所屬單位工資制作數(shù)據(jù)。
4.負(fù)責(zé)編制月度工資分?jǐn)偙砑皞€人所得稅的申報。
5.負(fù)責(zé)編制員工績效管理制度，推動員工個人考核機制的實施。
6.建立員工績效考核檔案，為晉升、評優(yōu)、績效工資核算等提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
7.完善員工即時性獎懲機制，負(fù)責(zé)日常獎懲管理。
8.負(fù)責(zé)組織開展年終個人績效評審工作。
9.負(fù)責(zé)組織本部年度、季度績效考核工作。
10.負(fù)責(zé)公司人事事務(wù)風(fēng)險管控，編制、完善相關(guān)制度，配合政府部門勞動監(jiān)察工作。
11完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上。
2.5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理工作，具有人力資源管理薪酬績效工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備一定的勞動爭議處理經(jīng)驗，具有較全面的人力資源管理知識，熟悉本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有關(guān)知識。
4.具體薪酬面議。