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【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘全流程管理，包括需求對(duì)接、渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及跟進(jìn)、offer談判等； 2. 主導(dǎo)校園招聘工作，制定校招計(jì)劃、搭建校招渠道（如高校合作、宣講會(huì)等），完成應(yīng)屆生及管培生的招募與儲(chǔ)備； 3. 重點(diǎn)負(fù)責(zé)銷售類崗位招聘，精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)需求，快速匹配候選人，保障銷售團(tuán)隊(duì)人員補(bǔ)給； 4. 深度參與中高端崗位招聘，運(yùn)用獵頭思維挖掘行業(yè)核心人才，通過(guò)人脈拓展、定向?qū)ぴL等方式推動(dòng)關(guān)鍵崗位落地； 5. 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)臺(tái)賬，定期分析招聘效率與質(zhì)量，優(yōu)化招聘策略。 【任職要求】 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，同時(shí)有校招、銷售崗招聘經(jīng)驗(yàn)者佳； 3. 熟悉獵頭工作模式，具備較強(qiáng)的人才地圖繪制、被動(dòng)候選人挖掘及談判能力； 4. 掌握各類招聘渠道（校招渠道、獵頭資源、社會(huì)招聘平臺(tái)等）的操作與維護(hù)技巧； 5. 具備敏銳的識(shí)人能力、抗壓能力及結(jié)果導(dǎo)向思維，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的緊急招聘需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)