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??一、人力資源規(guī)劃與招聘??： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源規(guī)劃，預(yù)測人員需求，統(tǒng)籌公司招聘計劃。 2、主導(dǎo)全渠道全流程招聘工作，確?？焖偬钛a崗位空缺。 ??二、培訓(xùn)與發(fā)展??： 1、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、銷售技能提升及管理培訓(xùn)，定期跟蹤培訓(xùn)效果。 2、搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供個性化職業(yè)規(guī)劃咨詢。 三、??績效與薪酬管理??： 1、建立績效考核體系（如KPI、360度評估），定期組織考核并優(yōu)化激勵方案。 2、制定薪酬策略，確保薪資、福利及獎金的準確發(fā)放，定期分析市場薪酬水平以保持競爭力。 四、??員工關(guān)系與合規(guī)??： 1、處理員工糾紛、勞動投訴及離職管理，維護和諧勞動關(guān)系，降低用工風(fēng)險。 2、確保HR政策符合勞動法規(guī)，管理勞動合同、社保及檔案，對接政府相關(guān)部門。 五、??跨部門協(xié)作與流程優(yōu)化??： 1、協(xié)助各部門進行人力預(yù)算控管及編制優(yōu)化，提供HR政策咨詢。 2、優(yōu)化HR流程（如考勤、排班、人事檔案），提升管理效率。 任職要求： 1、教育背景??：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ??2、5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上人事管理經(jīng)驗，有連鎖零售行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、精通勞動法、社保政策及HR全模塊操作流程，熟練使用辦公軟件。 4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力報表支持決策。 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡多部門需求及處理突發(fā)問題。 6、抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能高頻次出差支持異地店鋪。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護