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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、有競爭力，并符合法律法規(guī)。
- 制定和實施績效管理制度，包括設(shè)定KPI指標(biāo)，進行定期評估，以及反饋機制建立，以促進員工績效提升。
- 定期分析薪酬數(shù)據(jù)及績效結(jié)果，識別問題并提出改進措施，為管理層提供決策支持。
- 參與市場薪酬調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平，調(diào)整公司薪酬策略，保持競爭力。
- 協(xié)調(diào)跨部門溝通，確保薪酬績效政策的順利執(zhí)行，并處理相關(guān)咨詢和申訴。
【任職要求】
- 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
- 熟悉國家勞動法規(guī)和薪酬福利相關(guān)政策，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
- 具備3年以上薪酬福利或績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠獨立解決問題。
- 熟練使用Excel等辦公軟件，特別是數(shù)據(jù)透視表和公式運用，對SPSS或SAS等統(tǒng)計分析工具有一定了解優(yōu)先。
- 對薪酬績效管理有深入理解，善于從戰(zhàn)略角度思考問題，具有創(chuàng)新意識。