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崗位職責(zé)： 1、市場(chǎng)調(diào)研：定期開展同業(yè)及相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行人才供需分析，及時(shí)了解市場(chǎng)情況，輔助決策； 2、目標(biāo)企業(yè)研究：對(duì)同業(yè)對(duì)標(biāo)公司、相關(guān)領(lǐng)域頭部公司進(jìn)行調(diào)研，盤點(diǎn)組織架構(gòu)及核心人才情況，繪制目標(biāo)公司人才地圖，建立并維護(hù)行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，輸出調(diào)研報(bào)告，輔助決策； 3、招聘管理：承接戰(zhàn)略，針對(duì)核心崗位開展招聘工作，制定人才獲取策略，并落地實(shí)施，包括社會(huì)招聘、校園招聘； 4、員工管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等全周期關(guān)系維護(hù)，建立并維護(hù)工作體系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有1-3年大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系、招聘、獵頭Mapping、行業(yè)調(diào)研經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備基礎(chǔ)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；高情商，具有同理心，擅長(zhǎng)與不同層級(jí)員工建立信任關(guān)系； 4、敏感敏銳，邏輯思維清晰，能將調(diào)研數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合，提出前瞻性建議。