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崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略管理:負(fù)責(zé)擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃，并對(duì)年度目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤、分析; 2、制度管理:組織制訂和完善公司各項(xiàng)程序文件、管理制度與標(biāo)準(zhǔn)，并推動(dòng)監(jiān)督和落實(shí);做好公司各部門職責(zé)合理性評(píng)估并持續(xù)改進(jìn);不定期檢查各部門制度、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況， 并進(jìn)行溝通，整理匯總執(zhí)行意見并反饋; 3、體系管理:根據(jù)公司需要牽頭導(dǎo)入所需的管理體系;研究分析與優(yōu)化公司業(yè)務(wù)流程 4、重要文件材料及報(bào)告的編寫; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè); 2、5 年及以上大型企業(yè)或咨詢機(jī)構(gòu)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握企業(yè)管理理論工具，有集團(tuán)組織績效目標(biāo)管理、重大經(jīng)營問題改善或精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有良好的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析、執(zhí)行能力和文字功底。