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2、收入構(gòu)成：成長(zhǎng)津貼 傭金5%-30% 獎(jiǎng)勵(lì) 管理津貼。工作持續(xù)進(jìn)行，收入有跡可循，逐年上升；

一年人員平均收入9-10萬(wàn)，業(yè)務(wù)層

三年人員平均收入18-25萬(wàn)，組經(jīng)理層

五年人員平均收入40萬(wàn) ，資深經(jīng)理層

一、福利保障

進(jìn)入公司就有完善的保障；

有個(gè)人的養(yǎng)老金賬戶，層級(jí)越高，額度越高；

進(jìn)入公司還有各種福利等你解鎖；

二、工作內(nèi)容

負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置為客戶提供相關(guān)服務(wù)，解答客戶的問(wèn)題，協(xié)助客戶進(jìn)行投資操作和資產(chǎn)配置，以實(shí)現(xiàn)客戶的資產(chǎn)保值增值。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)客戶資產(chǎn)配置方案的制定和調(diào)整，根據(jù)客戶需求，提供投資建議，制定投資計(jì)劃； - 負(fù)責(zé)客戶咨詢、投訴的接待和處理，提供專業(yè)的資產(chǎn)配置建議和解決方案，緩解客戶的后顧之憂； - 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置政策的宣傳和執(zhí)行，確保公司資產(chǎn)配置政策的安全性和有效性； - 負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)客戶資產(chǎn)配置與公司整體戰(zhàn)略的對(duì)接。

三、工作要求 1，23歲及以上，大專及以上學(xué)歷； 2，在成都發(fā)展，有上進(jìn)心，勇于挑戰(zhàn)高薪； 3，熱情親和力強(qiáng)，具有良好溝通能力，有責(zé)任心； 4，有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

四、工作時(shí)間 8小時(shí)工作制，彈性工作，國(guó)家法定節(jié)假日；