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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計并實施內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等； 2、評估培訓(xùn)效果，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)質(zhì)量； 3、組織并協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，如邀請行業(yè)專家進行講座、參與外部培訓(xùn)課程等； 4、協(xié)助制定并更新公司培訓(xùn)政策與流程，確保培訓(xùn)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化； 5、促進公司文化的傳播，通過培訓(xùn)增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 二、任職要求 1、28周歲以上，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建及運作流程； 3、具備良好的課程設(shè)計與開發(fā)能力，能夠獨立完成培訓(xùn)材料的編寫與制作； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門溝通培訓(xùn)需求，并推動培訓(xùn)項目的實施； 5、熟練使用Office等辦公軟件，了解在線學(xué)習(xí)平臺操作； 6、積極主動，富有責(zé)任心，具備團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。