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一、 組織管理 a) 協(xié)助落實組織變動計劃，指導和協(xié)助下層組織打開； b) 協(xié)助部門負責人梳理年度工作規(guī)劃和人員規(guī)劃； c) 擬定各部門及員工崗位說明書，開展各部門崗位技能培訓； d) 協(xié)助業(yè)務部門落地公司各項人力資源工作； e) 人力資源系統(tǒng)平臺的實施與維護； 二、 人才管理 a) 根據(jù)業(yè)務部門人員需求，組織實施招聘引才工作； b) 協(xié)助業(yè)務部門管理員工履職情況，對不勝任的員工提前進行預警和干預； 三、 激勵管理 a) 根據(jù)業(yè)務部門訴求，在公司激勵政策范圍內(nèi)，協(xié)助制定部門激勵方案并落地實施； 四、 文化管理 a) 協(xié)助組織公司核心文化學習和建設活動在業(yè)務部門的落地； b) 協(xié)助落實員工關懷政策； 五、 人力資源標準化服務 a) 協(xié)助部門做好新員工迎新工作，指導部門落實新員工導師和崗位技能培訓； b) 協(xié)助部門做好員工溝通、訪談，了解員工思想動態(tài)； c) 協(xié)助部門進行人員入轉調離等流程的落地和實施； d) 協(xié)助部門進行突發(fā)事件的處理； 六、 上級領導安排的其它工作任務。

任職要求：

1. 學歷要求：本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2. 經(jīng)驗要求：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通招聘、績效、學發(fā)、薪酬、員工關系、HRBP任兩個或更多模塊經(jīng)驗者尤佳； 3. 技能要求：具備人力資源管理理論基礎； 4. 素質要求：具備一定的溝通表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調能力和突發(fā)情況處理能力； 5. 其他要求：具有高度保密意識。