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工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定年度、季度招募計(jì)劃，指導(dǎo)開展招募作業(yè)，及時(shí)滿足各單位的用人需求； 2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理及招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜； 4、負(fù)責(zé)開拓并評(píng)估選擇招募渠道、測(cè)評(píng)工具，提高招募有效性； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理； 6、負(fù)責(zé)全國(guó)大學(xué)生校園招聘的方案制定，組織團(tuán)隊(duì)落地實(shí)施及效果評(píng)估； 7、負(fù)責(zé)建立校企合作關(guān)系，深入開展校企合作模式， 為公司建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 8、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編訂及更新； 9、與人力資源其他模塊緊密配合銜接，確保人力資源相關(guān)制度順利實(shí)施； 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作 任職要求 1、具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 2、具備較強(qiáng)邏輯思維能力； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和分析能力； 4、工作積極、主動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓力； 5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力； 6、具有良好的輔導(dǎo)下屬的能力。