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職位概述：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和實(shí)施公司薪酬與績效管理體系，確保其競爭力和合規(guī)性，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 主要職責(zé)： 1. 設(shè)計(jì)并管理薪酬體系，進(jìn)行市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析。 2. 制定績效管理流程，優(yōu)化考核工具，提供培訓(xùn)支持。 3. 設(shè)計(jì)激勵(lì)方案（如獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)），評(píng)估實(shí)施效果。 4. 確保薪酬績效政策合規(guī)，及時(shí)更新相關(guān)制度。 5. 與HR、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)部門協(xié)作，提供專業(yè)建議。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 10年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)背景優(yōu)先。 3. 熟悉薪酬績效工具、勞動(dòng)法及數(shù)據(jù)分析（如Excel）。 4. 優(yōu)秀的溝通、邏輯思維和項(xiàng)目管理能力。