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崗位職責(zé) ：
1.部門團隊管理、預(yù)算管理，部門計劃制定和執(zhí)行。
2. 建立健全銷售相關(guān)的規(guī)章制度，包括但不限于渠道管理、價格管理、履約管理、合同管理等，并貫徹落實。
3. 定期組織市場調(diào)研及時覺察競品動態(tài)和客戶需求，提出產(chǎn)品和銷售改進建議。
4.銷售計劃和目標實現(xiàn)：組織設(shè)定銷售目標和具體的推進計劃，并監(jiān)督落實。
5.銷售策略和激勵政策：組織銷售團隊基于銷售目標和計劃制定與之相配套的銷售策略（STP、4P、銷售激勵等），監(jiān)督執(zhí)行、迭代更新以推動銷售目標實現(xiàn)。
6.銷售支持：銷售隊伍培訓(xùn)、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、銷售合同管理、銷售簡單答疑、履約協(xié)調(diào)、在外銷售人員的行政是事務(wù)支持等。
7. 報告與匯報 - 定期向高層管理團隊匯報市場開拓進展和業(yè)績，提供決策支持和建議。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有5年以上團隊管理經(jīng)驗或銷售管理工作經(jīng)驗，熟悉工業(yè)自動化市場；
3. 熟悉市場營銷理論和方法，熟悉2B銷售策略和管理工具，具備豐富的市場策劃和推廣經(jīng)驗；
4. 具備較強的數(shù)據(jù)驅(qū)動、自我驅(qū)動特質(zhì)，優(yōu)秀的賦能策略和經(jīng)驗；
5. 擁有出色的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力，能夠有效推動跨部門項目；
6. 具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高競爭環(huán)境中取得成果。