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職位描述:
1.負責公司人工成本預算的編制及跟蹤執(zhí)行工作2.參與制定和優(yōu)化年度人力成本分析報告,提出相應的調(diào)整建議并推動實施3.完善公司各項激勵政策,建立員工激勵機制體系4.全面進行成本測算與控制,合理規(guī)劃薪資結(jié)構(gòu),保證薪資水平在行業(yè)競爭力范圍內(nèi)5.完成上級領導安排的其他任務
職位要求:
1.本科及以上學歷,具有3年以上相關崗位經(jīng)驗(含應屆畢業(yè)生)
2.具備薪酬設計和薪酬管理方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗,熟悉國家勞動法規(guī)、政策法規(guī)以及相關法律法規(guī)
3.有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力,熟練使用office等辦公軟件
4.有大型集團企業(yè)或知名民營企業(yè)從事過薪酬績效管理者優(yōu)先
5.具有較強的責任心和進取心,較強的溝通協(xié)作能力和抗壓性