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銷售精英
一、工作要求：
1.年齡在21-55周歲之間；
2.大專及以上學(xué)歷，高知及銷售能力出色者優(yōu)先選擇；
3.有責(zé)任心，上進心，保險認(rèn)同感；
4.勇于挑戰(zhàn)高薪收入；
二、工作內(nèi)容：
1、通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務(wù)方面存在的問題以及保險理財方面的需求；
2、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進行需求分析、專業(yè)的保險理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品；
3、通過調(diào)整各種金融理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；
4、宣傳中國壽保險股份有限公司的企業(yè)文化，宣傳保險知識；
5、完成保單銷售及保險合同簽訂，包括洽談、需求分析、設(shè)計和解釋保險方案、促成和交付保單、協(xié)助客戶繳納保險費、完成業(yè)務(wù)考核指標(biāo)；
三、收入福利及晉升
1、收入構(gòu)成：傭金（上不封頂） 新人津貼 階段性獎勵（多種階段獎勵助力發(fā)展）
2、福利保障：商業(yè)五險一金，業(yè)績優(yōu)秀人員享有商業(yè)養(yǎng)老金補充；
4、發(fā)展晉升方向：
個人業(yè)務(wù)方向：晉升考核個人業(yè)務(wù)，與業(yè)績掛鉤，適合業(yè)務(wù)能力出色者，往業(yè)務(wù)總監(jiān)發(fā)展；
團隊管理方向：綜合考核個人能力，適合管理能力出色者，往區(qū)域總監(jiān)發(fā)展；
保險講師方向：通過公司導(dǎo)師考核，可成為國壽的培訓(xùn)導(dǎo)師；
晉升機制公平、公正、公開透明。每季度進行職級考核，晉升機會多、團隊氛圍好、無惡性競爭。
五、工作業(yè)務(wù)
1、人壽保險（健康、意外、養(yǎng)老、教育規(guī)劃、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等）
2、財產(chǎn)保險（車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等）
3、綜合金融--高星級客戶（銀行理財、基金、信托等）
4、開發(fā)和服務(wù)客戶（公司自己的客戶系統(tǒng)）為客戶提供風(fēng)險規(guī)避及保險理財規(guī)劃
六、我們的團隊文化：
1.成人達己，成己為人。
2.感恩 學(xué)習(xí) 企業(yè)家 責(zé)任 誠信 專業(yè)。
3.爭做高素質(zhì)，高品質(zhì) 高績效的學(xué)習(xí)型團隊。
七、工作時間
8小時工作制，彈性工作，國家法定節(jié)假日；