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輸變電工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位描述 職位名稱： 輸變電工程項(xiàng)目經(jīng)理 部門： 工程項(xiàng)目部 直接上級： 工程總監(jiān)/副總經(jīng)理 職位概述： 輸變電工程項(xiàng)目經(jīng)理是負(fù)責(zé)整個輸變電工程項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾工作的核心管理人員。該職位需要深入理解電力工程的技術(shù)要求、安全規(guī)范及項(xiàng)目管理知識，確保項(xiàng)目按時、按質(zhì)、按預(yù)算完成，同時維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升公司品牌形象。 主要職責(zé)： 項(xiàng)目規(guī)劃與啟動：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和客戶需求，制定輸變電工程項(xiàng)目的詳細(xì)計(jì)劃，包括項(xiàng)目范圍、時間表、預(yù)算、資源分配等。 組織項(xiàng)目啟動會議，明確項(xiàng)目目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)、溝通機(jī)制及風(fēng)險管理策略。 項(xiàng)目執(zhí)行與監(jiān)控：領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)（包括設(shè)計(jì)、采購、施工、調(diào)試等部門）的工作，確保各項(xiàng)任務(wù)按計(jì)劃推進(jìn)。 定期監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量和安全風(fēng)險，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃以應(yīng)對不可預(yù)見因素。 管理項(xiàng)目變更，評估變更影響，確保變更得到適當(dāng)審批并執(zhí)行。 質(zhì)量控制與安全管理：遵循國家和行業(yè)關(guān)于電力工程的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全規(guī)范，確保項(xiàng)目施工過程中的質(zhì)量和安全。 組織質(zhì)量檢查和安全審查，監(jiān)督施工單位嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量計(jì)劃和安全規(guī)程。 成本管理與預(yù)算控制：精確控制項(xiàng)目成本，確保項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)運(yùn)行。 審核項(xiàng)目費(fèi)用支出，優(yōu)化資源配置，提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益。 客戶關(guān)系管理：與客戶保持密切溝通，定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，處理客戶反饋和投訴。 理解并滿足客戶需求，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系。 風(fēng)險管理：識別項(xiàng)目潛在風(fēng)險，制定風(fēng)險應(yīng)對策略和預(yù)案。 監(jiān)控風(fēng)險狀況，及時調(diào)整風(fēng)險管理計(jì)劃，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：選拔、培養(yǎng)和管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。 組織項(xiàng)目管理和專業(yè)技能培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)工作效率和質(zhì)量。 項(xiàng)目收尾與總結(jié)：組織項(xiàng)目驗(yàn)收工作，確保項(xiàng)目成果符合客戶要求和合同規(guī)定。 整理項(xiàng)目文檔資料，進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)項(xiàng)目提供參考。 任職要求： 電力工程、項(xiàng)目管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 3年以上輸變電工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有成功交付大型電力工程項(xiàng)目的案例。 熟悉電力工程項(xiàng)目管理流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全規(guī)范。 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力。 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力。 具備良好的英語讀寫能力，能夠閱讀國際標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)資料（視項(xiàng)目需求而定）。 職位亮點(diǎn)： 參與國家重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)價值與社會價值的雙重提升。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，有機(jī)會成長為公司的核心管理層。 競爭力的薪酬福利體系，包括績效獎金.