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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門，基于事業(yè)部的戰(zhàn)略目標(biāo)制定業(yè)務(wù)部門組織績效目標(biāo)，支持業(yè)務(wù)達(dá)成部門組織績效和個人KPI；
2、基于組織診斷和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)完成組織變革，實施和落地；
3、基于銷售大綱和成本測算等，完成所屬團隊人才配置和規(guī)劃；
4、協(xié)同業(yè)務(wù)所屬招聘團隊，完成內(nèi)外部優(yōu)秀人才供給，保證人才數(shù)量和質(zhì)量到位；
5、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)預(yù)算設(shè)定和執(zhí)行以及年度培訓(xùn)方案的落地實施，追蹤培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)質(zhì)量持續(xù)提升；
6、承接集團人才盤點機制，夯實人才發(fā)展計劃和人才梯隊建設(shè)；
7、作為業(yè)務(wù)人力資源伙伴，對業(yè)務(wù)進(jìn)行持續(xù)賦能，促進(jìn)業(yè)務(wù)人效持續(xù)提高，并支持業(yè)務(wù)管控人工成本，保持在合理的區(qū)間內(nèi)；
8、支持集團和事業(yè)部薪酬績效和激勵機制變革，打造高績效團隊；
9、通過推進(jìn)和指導(dǎo)個人績效全流程管理，保證所屬業(yè)務(wù)單元內(nèi)人才優(yōu)勝劣汰；
10、承接集團文化建設(shè)落地，主導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊內(nèi)企業(yè)文化活動落地；
11、通過多項有效措施，促進(jìn)核心人才保留，提高員工敬業(yè)度；
12、基于事業(yè)部HRBP矩陣式管理模式，承接集團和事業(yè)部統(tǒng)一要求，統(tǒng)籌分模塊任務(wù)落地執(zhí)行；
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜，如短期提升項目等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科背景，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、有3C/鋰電/汽車等非標(biāo)自動化行業(yè)經(jīng)驗或者新興領(lǐng)域快速成長型制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、 在招聘、人才發(fā)展、績效模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底；
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
5、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力；
6、 具備極強的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力。