餐飲店長(zhǎng)
面議
南充
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
南充
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、根據(jù)門店月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定目標(biāo)分解計(jì)劃并達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、定期更新項(xiàng)目營(yíng)業(yè)報(bào)表,并進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析,按月組織經(jīng)營(yíng)分析會(huì),制定和調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)決策;
3、定期巡視餐廳衛(wèi)生、安全等狀況,有計(jì)劃、有步驟的檢查各工作程序,工作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,有效實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目及部門管理目標(biāo);
4、關(guān)注服務(wù)質(zhì)量,不定期與廚師長(zhǎng)、營(yíng)養(yǎng)師商討對(duì)菜品質(zhì)量的改進(jìn),分析顧客意見及顧客滿意度指標(biāo),提出改進(jìn)措施和提升顧客滿意度的方法;
5、做好成本管控,降低各項(xiàng)成本開支,達(dá)成費(fèi)用控制指標(biāo);
6、負(fù)責(zé)門店員工的選、用、育、流,做好現(xiàn)場(chǎng)人員管理等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職條件:
1、30-45歲,??埔陨蠈W(xué)歷,餐飲管理、食品管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年社餐、美廣類餐飲店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有餐飲業(yè)專業(yè)知識(shí),熟知食品安全及食品質(zhì)量管理體系、sop標(biāo)準(zhǔn)化管理等;
4、能接受公司調(diào)配及偶爾出差。
1、根據(jù)門店月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定目標(biāo)分解計(jì)劃并達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、定期更新項(xiàng)目營(yíng)業(yè)報(bào)表,并進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析,按月組織經(jīng)營(yíng)分析會(huì),制定和調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)決策;
3、定期巡視餐廳衛(wèi)生、安全等狀況,有計(jì)劃、有步驟的檢查各工作程序,工作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,有效實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目及部門管理目標(biāo);
4、關(guān)注服務(wù)質(zhì)量,不定期與廚師長(zhǎng)、營(yíng)養(yǎng)師商討對(duì)菜品質(zhì)量的改進(jìn),分析顧客意見及顧客滿意度指標(biāo),提出改進(jìn)措施和提升顧客滿意度的方法;
5、做好成本管控,降低各項(xiàng)成本開支,達(dá)成費(fèi)用控制指標(biāo);
6、負(fù)責(zé)門店員工的選、用、育、流,做好現(xiàn)場(chǎng)人員管理等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職條件:
1、30-45歲,??埔陨蠈W(xué)歷,餐飲管理、食品管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年社餐、美廣類餐飲店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有餐飲業(yè)專業(yè)知識(shí),熟知食品安全及食品質(zhì)量管理體系、sop標(biāo)準(zhǔn)化管理等;
4、能接受公司調(diào)配及偶爾出差。
工作地點(diǎn)
地址:南充南部縣中華園小區(qū)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR@趙..HR
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2025-12-22 17:47:26
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
