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一、工作內(nèi)容：
1、前期以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為主，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提升專業(yè)技能，可接受實(shí)習(xí)。
2、為團(tuán)隊(duì)提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3、處理自己小組內(nèi)各項(xiàng)管理事務(wù)與培訓(xùn)新人的工作。
4、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，保持與客戶、員工的及時(shí)有效溝通
5、負(fù)責(zé)對(duì)所管轄的老客戶進(jìn)行日常維護(hù)和理賠服務(wù)，以及涉及到客戶的二次開發(fā)，挖掘老客戶需求，具有一定銷售性質(zhì)。
6、確立個(gè)人目標(biāo)，1-2年晉升為公司中層干部，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)
7、壯大團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效，培訓(xùn)新人，培育出更多優(yōu)秀人才，壯大精英團(tuán)隊(duì)
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓(xùn)工作。前期以培訓(xùn)學(xué)習(xí)技能為主，基礎(chǔ)服務(wù)為售后服務(wù)工作，涉及客戶的二次開發(fā)以及加保（具有營(yíng)銷性質(zhì)）,后期以輔導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)為主，做好團(tuán)隊(duì)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
二、職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可以放寬要求，男女不限。
2、在校有過(guò)學(xué)生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進(jìn)心。
3、有過(guò)金融行業(yè)，保險(xiǎn)行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定抗壓能力，對(duì)工作充滿熱情，滿滿正能量。
5、有上進(jìn)心，有目標(biāo)，工作有野心
6、有良好的素質(zhì)與文化素養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)好
三、崗位特點(diǎn)：
公司晉升機(jī)制完善，能力決定收入！工作氛圍輕松愉快，師傅一對(duì)一輔導(dǎo)！年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶！
無(wú)任何硬性指標(biāo)，主觀能動(dòng)性把握一切！
90后精英團(tuán)隊(duì)，發(fā)展空間大，工作氛圍好！四、晉升體系：
1．每三個(gè)月（一個(gè)季度）一次晉升機(jī)會(huì)，初級(jí)主管可提前晉升
2．服務(wù)專員一初級(jí)主管一高級(jí)主管﹣部門經(jīng)理一高級(jí)部門經(jīng)理一資深部門經(jīng)理一區(qū)域總監(jiān)，完全公開透明化晉升機(jī)制
3．免費(fèi)享受公司各種專項(xiàng)培訓(xùn)，包括工作技巧、人際溝通、演講能力、團(tuán)隊(duì)管理技能、情商培訓(xùn)等內(nèi)容
五、薪資待遇：
1．長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月的新人津貼，前三個(gè)月有新人方案獎(jiǎng)勵(lì)，月綜合薪資在6000-8000,3-6個(gè)月晉升主管后，1.2-1.5萬(wàn)／月，部經(jīng)理年薪30萬(wàn)起步。
2．服務(wù)津貼加成，轉(zhuǎn)正績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；培訓(xùn)津貼＋傭金＋服務(wù)津貼＋新人方案獎(jiǎng)勵(lì)＋月度展業(yè)獎(jiǎng)，晉升主管后，多輔導(dǎo)津貼、管理津貼、培訓(xùn)組津貼等，隨職級(jí)的提升，薪資越來(lái)越高。
3．福利保障：公司提供專項(xiàng)的保險(xiǎn)保障，提供額外補(bǔ)充醫(yī)療保障等
4．每季度團(tuán)建（如定期轟趴、漂流、野外燒烤、野餐、踏青等）、每月團(tuán)康、節(jié)日生日福利
六、工作時(shí)間
上午8:30-12:00，下午14:00-5:30，彈性工作
周末雙休，法定節(jié)假日休息，年假10天起，工作環(huán)境輕松愉快！