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工作職責：
1、協(xié)助領導制修訂并完善集團制度管理體系，確保集團制度體系有效運行。
2、組織相關職能部門建立健全集團層面的相關管理制度與工作流程，參與制度規(guī)定的評審工作，確保新建制度的有效性并提高制度建設的效率。
3、組織對集團以及相關職能部門的管理制度及流程進行梳理、評估，提出建議，維護和完善相關管理制度。
4、負責管理集團層面的相關管理制度、流程體系，確保其符合集團的長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
5、負責工作管理制度、流程體系的梳理、評估、維護和完善工作，加強各部門之間的溝通協(xié)調，以提高工作效率。
6、指導子公司相關部門完善各自制度、流程管理體系，確保制度的有效性。
7、指導各子公司的管理體系建設、管理項目導入、管理執(zhí)行力建設等企管工作，促進其不斷提高企業(yè)管理水平。
8、加強與各子公司的溝通協(xié)調與聯(lián)系，做好支持與服務工作。
任職資格：
1、重點本科及以上學歷，中文、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)；
2、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通以及問題解決能力；